Prezados amigos(as),

Convido todos(as) à refletir sobre a visão de vossas empresas. Recentemente analisei a visão da Empresa Paulo Roberto Leardi. Convido vocês a pensarem junto comigo e para iniciarmos, vamos ler a visão da empresa.

VISÃO

Preservar e expandir o relacionamento conquistado com seus clientes, aperfeiçoando e reciclando constantemente os serviços prestados de maneira que isto gere mais valor a todos os envolvidos, clientes internos e externos.

Surpreeender nossos clientes satisfazendo suas necessidades além do que previam, fazendo sempre mais do que esperam de nós.

Facilitar negócios de forma inovadora e, manter o relacionamento positivo junto aos clientes.

Valorizar o Corretor de Imóveis com treinamento e orientações realizados por profissionais experientes e com o uso das nossas ferramentas de gestão, desenvolvendo um perfil diferenciado no mercado imobiliário e, por consequência valorizarmos a profissão.

Vamos destacar alguns pontos da visão da empresa Paulo Roberto Leardi:

1) Foco no relacionamento 

2) Desenvolvimento de perfil ideal

3) Inovação

Para Peter Senge, tudo na sociedade e nas organizações consiste na aprendizagem e na evolução das pessoas como indivíduos e integrantes de grupos sociais. De forma complementar, em obra publicada há mais de 10 anos, socializou o conceito de learning organization embasado na incorporação das cinco disciplinas:

1) Domínio pessoal - Ampliação da capacidade pessoal

2) Modelos Mentais - Percepção de mundo e quebra de paradigmas

3) Visão compartilhada - Visão comum e coletiva da empresa, com foco no alinhamentos das diferentes atividades

4) Aprendizado em equipe - Desenvolver inteligência e capacidade maiores que a soma dos talentos individuais

5) Pensamento Sistêmico - Capacidade de estabelecer relações

Cruzando as duas visões estratégicas podemos notar que existem similaridades nos pensamentos. O foco no relacionamento desenvolverá modelos mentais positivos e tensão criativa. O desenvolvimento do perfil ideal Leardi busca o aprendizado em equipe e o domínio pessoal ao mesmo tempo. Ao pensarmos na Inovação podemos associá-la à visão compartilhada e pensamento sistêmico. 

Qual é importância de associar a Visão da empresa aos valores de Senge?

Os valores de Senge desenvolvem uma organização de aprendizagem continuada.

Se uma organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo da engenharia, os seus componentes seriam chamados de “tecnologias”, mas como é uma inovação no campo do comportamento humano, seus componentes devem ser vistos como “disciplinas”. Disciplina, nesse contexto, significa “um conjunto de técnicas que devem ser estudadas e dominadas para serem postas em prática”. E você só se torna competente numa disciplina mediante a prática. - Senge Desde cedo aprendemos a separar e dividir os problemas para facilitar a execução de tarefas e o tratamento de assuntos complexos. Com isso, freqüentemente deixamos de ver as conseqüências dos nossos atos e perdemos, também, o sentido de conexão com o todo maior. Precisamos resgatar a nossa capacidade de ver o mundo como um sistema de forças entrelaçadas e relacionadas entre si. Ao fazermos isso estaremos em condições de formar as organizações de aprendizagem, nas quais as pessoas se colocarão objetivos mais altos, aprenderão a criar os resultados desejados e a usar novos e elevados padrões de raciocínio, enfim, onde as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. Gostou?  Analise a aderência da Missão de sua empresa com os Valores de Senge.  Valores, missão e visão não são apenas quadros! Gostou da Leardi? Procure mais informações no site: - http://leardi.com.br/ Seja um empresário Leardi ou junte-se ao time! Estou à disposição para avaliações de sua empresa e informações da Leardi, (11) 95410-9578 Tiago Nunes | icednix@hotmail.com