A importância em ser um líder

Inúmeros livros e artigos já abordaram este tema. Mas por mais que os anos passem e novas teorias surjam, este assunto nunca se esgotará. Pois afinal, ser um bom líder é muito importante.

Ser gestor não o torna um líder; pois, alguns gerem pessoas sem saber liderar, o que por muitas vezes pode acarretar desmotivação, perda de performance e até mesmo em alta rotatividade dos membros da equipe.

Encaro a liderança uma arte, que pode ser nata ou adquirida através de treinamentos e coaching, mas de nada valerá se o líder não tiver consciência da importância de seus atos e de seu comportamento.

Liderar é direcionar e influenciar pessoas de forma positiva, demonstrando quais são seus pontos fortes e fracos, e de que forma melhorar os pontos fracos.

É influenciar de forma benéfica suas atitudes e comportamentos. É mostrar para onde e de que forma os liderados devem ir.

E aplicando estes preceitos, com certeza, o líder conseguirá ótimos resultados e atingirá os objetivos da organização.

Para que se sinta a essência existente no ato de liderar, precisamos primeiro enxergar o que uma “má liderança” pode acarretar a um profissional. É até um contrassenso utilizarmos o termo “má liderança”, uma vez que o líder deve liderar, e o deveria fazer da forma correta e motivadora; porém, neste artigo o utilizaremos para melhor exemplificar seu significado.

Imagine um profissional promissor, comprometido e apto a desempenhar suas tarefas além do que é exigido. Pois bem, neste caso seu gestor exerce uma “má liderança”, e ao invés de fazê-lo evoluir e obter sua melhor performance, simplesmente reserva a ele palavras e atos desmotivadores, não aplica um feedback adequado, lhe delega tarefas impossíveis e sem explicação e não lhe mostra sua real importância para a organização na qual trabalha.

Pode parecer que não, mas os impactos que tal comportamento pode acarretar são avassaladores. Este profissional promissor poderá se tornar uma pessoa insegura, afetando todo o resto de sua carreira e sua vida pessoal; fazendo que carregue por toda a sua vida a sensação de incompetência, sem ao menos ter noção do motivo que o tornou assim.

Este é o ponto onde queremos chegar. Todas as atitudes e comportamentos do líder influenciarão diretamente nos sentimentos e comportamentos de seus liderados, quer positiva ou negativamente.

Da mesma forma, tais comportamentos do líder também poderão servir como um exemplo para o liderado, que a partir do momento que os julgue corretos, os adotará caso um dia também se torne um líder; perpetuando assim o ciclo da “má liderança”.

Cabe ao líder enxergar sua real importância, independente de seu estilo de liderar. Todas as suas ações impactam não só no âmbito profissional, mas também na vida pessoal do indivíduo; e por consequência, na sociedade. Pessoas infelizes agem de forma infeliz, atingindo quem está em sua volta, e assim cria-se um círculo vicioso de frustração e tristeza.

Caso você lidere pessoas ou deseje-o fazer um dia, tenha em mente o quão é importante esta tarefa. Formar pessoas de forma adequada é algo que exige muita responsabilidade. Gestores irresponsáveis que não conseguem exercer a posição de líder podem influenciar negativamente toda uma carreira e uma vida. Portanto, LIDEREM!

“Aqueles que passam por nós, não vão sós, não nos deixam sós. Deixam um pouco de si, levam um pouco de nós”.

Antoine de Saint-Exupéry