Quem nunca ouviu falar dos rótulos criados para as gerações nascidas
desde 1940 até os dias de hoje?
Como já se sabe, estas gerações foram divididas da seguinte maneira:
- “Baby boomers”: nascidos entre as décadas de 1940 e 1960;
- X: nascidos entre o fim de 1960 até 1980;
- Y: nascidos entre 1980 e 1995;
- Z: nascidos depois de 1995;
- Alpha: nascidos depois de 2010.
Cada uma destas gerações foi marcada por acontecimentos, modismos,
preocupações e a forma como a família e a sociedade influenciaram em sua forma
de ser e agir corporativamente.
Tendo em vista que a geração que está
ingressando no mercado de trabalho é a Z, vamos falar um pouco sobre como são a fim de refletirmos sobre os desafios que surgirão ao liderá-los.
Pois bem, vários estudos, pesquisas, além da própria observação, afirmam
que a geração Z é composta por jovens ansiosos, ambiciosos, impulsivos e
dinâmicos. O Z tem origem no termo zapear, a maneira como eles trocam incessantemente
o canal da televisão.
Foram concebidos em um mundo de tecnologia, totalmente on-line. São
totalmente dependentes, em sua grande maioria, de internet e dos aparelhos que
os conectam a ela, sendo capazes de ficar horas mergulhados em seu mundo virtual sem
interrupção. Buscam constantemente por novidades, e a avalanche on-line de
informações faz com que se torne ultrapassada muito rapidamente para eles.
A interação pessoal não é um ponto forte para alguns, podendo
também não ser bons ouvintes.
Quando o assunto é carreira, são capazes de cursar duas faculdades
simultaneamente a fim de optar pela profissão que lhes traga mais prazer.
De acordo com Diogo Forghieri, gerente regional da Randstad
Professionals, especializada em recrutamento e seleção de profissionais, há uma
forte tendência que estes jovens sejam futuros profissionais com uma abordagem
mais generalista. Ele afirma que "Isso acontece por causa do amplo acesso
que a Geração Z tem às informações, por meio da internet, utilizando
ferramentas como smartphones, tablets etc. Eles recebem muita informação, mas
não se aprofundam em nada".
Sendo assim, liderar e conviver com os integrantes desta geração
será desafiador, mas não menos prazeroso. Em qualquer que seja a organização
sempre existirão pessoas com os mais diversos anseios, personalidades e
comportamentos. Caberá ao líder saber harmonizar o ambiente a fim de manter um
bom convívio dos colaboradores de diferentes gerações; sabendo ouvir, respeitando
as diferenças, demonstrando a importância do que lhes é pedido e do que se
espera como resultado.
Fontes:
- http://veja.abril.com.br/idade/exclusivo/jovens/apresentacao.html
- http://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/noticia/2014/12/pesquisa-traca-perfil-da-geracao-z-e-mostra-prioridades-de-jovens-no-rs.html
- http://www.paisefilhos.com.br/bebe/geracao-alpha-e-mais-inteligente
- http://brasil.elpais.com/brasil/2015/02/20/politica/1424439314_489517.html
- http://www.tecmundo.com.br/curiosidade/2391-o-que-e-a-geracao-z-.htm
- Jornal da Globo (matéria disponível em
https://www.youtube.com/watch?v=I65De0L971w)
Imagens:
- http://solinguagem.blogspot.com.br/2012/09/geracoes-baby-boomer-x-y-z.html
- http://blogcriativacao.blogspot.com.br/2013/03/geracao-x-y-e-z-saiba-as-diferencas.html
- http://www.casanprev.com.br/conteudo.php?&sys=noticias&id=366
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